WelThuis gelooft in een liefdevolle en persoonsgerichte verzorging als het thuis wonen niet meer gaat. Wij bieden deze zorg aan op onze 17 woonzorg locaties waar toegewijde zorgcollega's (ca 1200) werken. Hier geven wij onze bewoners de ruimte om zichzelf te zijn. 

Voor het HR team zoeken wij een nieuwe:

Manager HR / lid MT

32 uur per week

DE UITDAGING:

Naast de dagelijkse aansturing van het HR team, waarbij je een vitale werkomgeving creëert waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, zet je de lijnen uit voor het HR-beleid van WelThuis. Daarbij zorg je dat deze aansluit op de strategische koers van WelThuis. Projecten als duurzame inzetbaarheid, Teams van de Toekomst, werving en behoud van onze zorgprofessionals en innovaties zijn op dit moment hot topics binnen onze organisatie. Daarnaast ben je sparringpartner voor het management en de Ondernemingsraad, met oog voor zowel mens als resultaat.

WIE ZIJN JOUW COLLEGA’S:

Het HR-team bestaat uit HR-advies, Casemanagement verzuim, Personeels- en Salarisadministratie, Recruitment en Communicatie. Binnen de gehele Backoffice van WelThuis werk je samen met servicegerichte professionals die ieder vanuit hun eigen expertise managers en medewerkers faciliteren om de best mogelijke zorg aan de bewoners te leveren. Wij werken hybride. De cultuur is plezierig, informeel en professioneel, met ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief.

JOUW PROFIEL:

Je bent een mensgerichte leider die het beste uit het team haalt en medewerkers en managers inspireert om te groeien. Je weet strategie te vertalen naar de praktijk, maar houdt altijd oog voor de mens achter het werk. Met jouw frisse blik en verbindende stijl draag je bij aan een cultuur van vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur HR of Bedrijfskunde);

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-manager;

• Een duidelijke visie op de ontwikkelingen binnen HR in de (ouderen)zorg;

• Een generalistische blik: je wordt enthousiast van vrijwel alle aspecten van het HR-vak;

• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Daarnaast ben je enthousiast, daadkrachtig en combineer je analytisch vermogen met een hands-on mentaliteit. Je beweegt soepel mee in een veranderende omgeving en denkt in mogelijkheden. Humor, relativeringsvermogen en tact zijn voor jou vanzelfsprekend.

Herken jij jezelf en is dit jouw nieuwe uitdaging?

Solliciteer dan voor 14 mei

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 21 mei van 12:30 tot 16:30 uur

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN:

• Een contract voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren;

• Een salaris conform cao VVT, FWG 65, maximaal € 7.018,30 bruto per maand (36 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring;

• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en aantrekkelijke fiscale uitruilmogelijkheden;

• Reiskostenvergoeding woon-werk (cao VVT) en declaratie van dienstreizen;

• Een telefoon en laptop om je werk goed te kunnen doen;

• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;

• Hybride werken vanuit het Fundis Huis; een inspirerende werkomgeving waar de visie écht wordt nageleefd;

• Ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel binnen WelThuis als via het MD-programma van Fundis;

• Een baan waarin jouw professionaliteit en kwaliteiten echt het verschil maken;

• Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden, met o.a. Benefits at Work: korting op mode, elektronica, dagjes uit en meer;

• Lidmaatschap van de Ledenservice met extra voordelen, zoals 10% korting in de Vierstroom Thuiszorgwinkels en korting op diverse verzekeringen.

MEER INFO?

Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Solliciteer dan direct via werkenbij@welthuis.nl.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met René van de Wetering, Directeur, via e-mail; r.vandewetering@welthuis.nl of 06-22005944.
Heb je vragen over de procedure, mail dan naar HR via werkenbij@welthuis.nl.

WelThuis is onderdeel van Fundis, een netwerk van zorg-en welzijnsorganisaties. In dit netwerk kun je je hele leven leren, groeien en werken in de (ouderen)zorg en welzijn.

NB Voorafgaand aan jouw indiensttreding dient een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te worden aangeleverd.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in deze procedure.