WelThuis is de overkoepelende naam voor 17 woonzorglocaties in de regio’s Woerden, Linschoten, Krimpenerwaard, Zoetermeer, Zevenhuizen, Gouda en Rotterdam Hillegersberg. Dit zijn grotendeels kleinschalige woonvoorzieningen voor bewoners met een vorm van dementie en/of een lichamelijke zorgvraag. WelThuis heeft het motto ‘u doet ertoe’. Dit geldt voor de bewoners van WelThuis, maar zeker ook voor onze (zorg)medewerkers (ca. 1200). Met deze visie dragen we zo veel mogelijk bij aan de kwaliteit van leven voor de kwetsbare ouderen die wonen bij WelThuis.

Wij zoeken voor het managers team een nieuwe collega:
Locatiemanager / lid MT
Parttime (32/ 36 uur per week)

De uitdaging:

In deze dynamische en veelzijdige functie als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de gehele intramurale zorg- en dienstverlening in één grotere of twee kleinere intramurale locaties waar beschermd wonen met- of zonder behandeling plaatsvindt. WelThuis werkt met zelforganiserende teams. Het is dus belangrijk dat je het principe van zelforganisatie kunt uitdragen. Je houdt je op hoofdlijnen bezig met de dagelijkse gang van zaken en weet wat er leeft en speelt op de werkvloer. Je faciliteert de randvoorwaarden zodat de medewerkers binnen de teams optimaal kunnen presteren en dat de resultaten in alle opzichten worden behaald. Je bent het gezicht van de locatie(s) voor alle interne- en externe betrokkenen en bent resultaatverantwoordelijk, zowel kwalitatief – cliënt- en medewerkerstevredenheid, externe stakeholders, familie en mantelzorgers, vrijwilligers etc. – als kwantitatief voor de financiële bedrijfsvoering. Daarnaast ben je actief lid van het MT.

Wie zijn jouw collega’s

Het managementteam van WelThuis bestaat uit 10 collega locatiemanagers, de Managers financiën & ICT, kwaliteit en beleid, HR en de Directeur. Dit team zet de strategische koers uit, is verantwoordelijk voor ontwikkeling, het resultaat en de besluitvorming en werkt met portefeuille-schap op de verschillende organisatiethema’s. Dit houdt in dat ook jij als MT lid (een) portefeuille(s) of thema(‘s) krijgt toegewezen waar je de verantwoordelijkheid voor draagt.
De cultuur binnen WelThuis kenmerkt zich door enthousiaste, ondernemende en gedreven professionals die onze zorgmedewerk(st)ers optimaal faciliteren om zo de best mogelijke zorg aan de bewoners te kunnen leveren. De sfeer is plezierig en informeel.

Jouw profiel:

Je bent een inspirerend leider die door voorbeeldgedrag motiveert en mensen meeneemt. Je bent empathisch, toegankelijk en goed in staat medewerkers te coachen en sturen om zelfstandigheid en verantwoordelijkheid te ontwikkelen. Ook ben je een aansprekende persoonlijkheid voor vooral familie, bewoners en vrijwilligers. Zelfreflectie en aanspreken vind je vanzelfsprekend en je leert nog iedere dag.

Je hebt een HBO+/WO werk- denkniveau en tenminste een afgeronde HBO opleiding op het terrein van gezondheidszorg, aangevuld met een managementopleiding. Daarnaast beschik je over bedrijfskundig inzicht en ben je ondernemend. Financieel- economisch inzicht evenals analytisch vermogen zijn in deze functie onontbeerlijk. Al deze kennis heb je inmiddels gedurende minimaal 3 jaar als integraal verantwoordelijk leidinggevende in de praktijk gebracht.

Omdat WelThuis volop in beweging is, is het belangrijk dat jij je prettig voelt in een dynamische ondernemende omgeving waar veranderingen niet worden geschuwd. Je hebt of vormt een visie over de ouderenzorg en bent goed in staat deze te verwoorden. Je denkt in mogelijkheden, bent enthousiast, proactief, resultaatgericht en daadkrachtig en combineert een helikopterview met een gezonde hands-on mentaliteit. Daarnaast ben je zelfstandig, draag je graag verantwoording maar kun je ook goed relativeren. Een gezonde dosis humor mag niet ontbreken.

Het spreekt voor zich dat je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden in woord en geschrift. Je bent bekend met Outlook, Word en Excel en het is fijn wanneer je bekend bent met bijvoorbeeld Afas Insite en Nedap. Het in bezit zijn van eigen vervoer is een vereiste.

Herken jij jezelf en is dit jouw nieuwe uitdaging?

Solliciteer dan nu!

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 15 september.

Wat mag je van ons verwachten:

• Een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie de duur van 7 maanden, waarbij de intentie is om deze – bij goed functioneren – aansluitend om te zetten in een vaste aanstelling;

• Een werkomgeving binnen een dynamische organisatie waar de visie ook echt wordt nageleefd;

• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen WelThuis maar ook binnen het Manager Development programma van Fundis;

• Een baan waarin jouw kwaliteiten en professionaliteit gewaardeerd worden en jouw inbreng van belang is!

• Inschaling conform CAO VVT, FWG 65 maximaal € 7.263,94 bruto per maand o.b.v. 36 uur. De hoogte van je salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring;

• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering en fiscale uitruilmogelijkheden conform de WelThuis regeling;

• Woonwerk reiskosten vergoeding conform Cao VVT, dienstreizen zijn declarabel;

• Je wordt gefaciliteerd met een telefoon en laptop;

• Je pensioen bouw je op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;

• Ruimte voor jezelf! WelThuis heeft een aantrekkelijk pakket eigentijdse secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Benefits at Work! Op dit platform kun je flink besparen dankzij leuke kortingen op onder andere mode, elektronica, dagjes uit en meer;

• Een lidmaatschap bij de Ledenservice met veel extra mogelijkheden: zo ontvang je bijvoorbeeld 10% korting op aankopen in de Vierstroom Thuiszorgwinkels en krijg je korting op diverse verzekeringen.

Meer info?

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Solliciteer dan direct via de website of via werkenbij@welthuis.nl.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met René van de Wetering, bestuurder WelThuis, via e-mail; r.vandewetering@welthuis.nl of 06-38878083.

Heb je vragen over de procedure, mail dan naar HR via werkenbij@welthuis.nl.

WelThuis is onderdeel van Fundis. In dit netwerk van organisaties kun je je hele leven leren, groeien en werken in de (ouderen)zorg en welzijn.

NB Voorafgaand aan jouw indiensttreding dient een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te worden aangeleverd. Re-integratiekandidaten en boventallige kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in deze procedure.